Pomlad je že skoraj tu, ptički so se že oženili, sam pa tolčem besede po tipkovnici. Ura je nekaj čez deseto zvečer, sin že globoko spi, boljša polovica igra na mojemu iPad Miniju Plant vs Zombies 2. V preteklem tednu je precej dogajalo. V rubriki Intervjuji imam za vas pripravljenih že kar nekaj intervjujev z izjemno zanimivimi poslovneži.
Obeta se velika sprememba na kadrovskem nivoju ekipe GR8, saj se nama z Andrejem pridružuje nov član ekipe (FYI članica), o kateri boste več izvedeli v prihodnjih dneh.
Sledi nepozabnih pet.
1. Save more with Google Drive
Kategorija: Shramba podatkov v oblaku
Slika: Flickr
Danes že skoraj vsakdo uporablja storitve v oblaku. Ena izmed popularnejših je shranjevanje podatkov, do katerih lahko potem dostopamo iz katere koli lokacije. Na področju je kar precejšnja konkurenca (kar je vedno dobrodošlo za uporabnike tovrstnih storitev) in v marcu je svoje cene znižal tudi Google.
V članku so objavili nove cene za prostor v oblaku:
- 100GB dobite že za 1,99$ na mesec. Prej 4,99$.
- 1TB dobite že za 9,99$ na mesec. Prej 49,99$!!
- 10TB dobite že za 99,99$ na mesec.
Za vse tiste, ki imate na računalniku fotografije ali podatke, ki jih ne bi radi izgubili, je sedaj ZADNJI čas, da si omislite eno izmed teh storitev. Še to, 15GB imate v Google Drive tako ali tako že sedaj zastonj…
2. These 5 Interview Blunders Will Probably Kill Your Job Prospects
Kategorija: Zaposlovanje
Slika: Flickr
Ryan Caldbeck je napisal zanimiv članek o tem, kaj gre lahko vse narobe, ko imate intervju z možnim delodajalcem. Teh stvari je ogromno, npr. na razgovor prispete prepozno, higiena ni vaša najmočnejša plat, oblečeni ste kot za v gmajno in povrh vsega imate mogoče še probleme z avtoriteto. Ryan opiše 5 tipičnih napak, ki vas lahko stanejo morebitne službe:
- Opravljanje prejšnjega delodajalca.
- Ne veste v čem ste boljši od ostalih.
- Niste naredili domače naloge.
- Ne postavljate vprašanj.
- Pretirana uporaba besede “jaz”.
Delodajalci ponavadi iščejo timskega igralca, ki je nekonfliktnega značaja, tudi v stresnih situacijah. V kolikor boste začeli na polno opravljati svojega bivšega delodajalca, bo to preprosto pomenilo hitri konec intervjuja. Resnica je seveda ta, da večina delovnih okolij ni popolna, tako da če ste mnenja, da morate vseeno izpostaviti razmere na prejšnjem delovnem mestu, to naredite na spoštljiv način.
Delodajalci bodo zaposlili kandidata, ki ve, katera je njegova močnejša plat. Po drugi strani se ne bojte izpostaviti področij, kjer potrebujete dodatna izobraževanja. Imejte pripravljenih nekaj konkretnih primerov iz vaših močnejših področij, prav tako pa spregovorite o področjih, kjer pričakujete, da se boste lahko razvijali na novem delovnem mestu.
To je eno izmed področij, ki mene osebno najbolj zmotijo. V današnjem času, ko obstajajo spletne strani podjetja, ko obstaja LinkedIn, spletni iskalniki ipd. ni popolnoma NOBENEGA razloga, da pridete na intervju nepripravljeni. Dobro spoznajte podjetje, kaj dela, kje so njegove prednosti, kakšna je konkurenca, kakšno vlogo uživa v medijih ipd.
Delodajalci iščejo kandidate, ki so radovedni o podjetju, o drugih zaposlenih, o načinu dela, o strategiji podjetja in o tem, kaj lahko pričakujejo. Kandidati naj pokažejo določeno mero strasti o tem, kaj se počne v podjetju. V kolikor ne boste postavili nobenega vprašanja, bo to lahko pomenilo alarm v glavi delodajalci, ki si bo lahko mislil, da vam je preprosto vseeno.
Popolnoma normalno je, da bi delodajalec rad izvedel, kaj ste naredili do sedaj, v čem ste bili uspešni. Toda zapomnite si, da je prav tako pomembno na kakšen način to predstavite. Danes živimo v svetu povezovanja in timskega dela in pomembno je, kakšne sposobnosti imate vključevanja v tovrsten način dela. Nikakor ne predstavljajte preteklega dela na način “jaz sem naredil to, jaz sem bil uspešen pri tem…”. Le malo ljudi je, ki jim to ne bo nihče zameril. In vi niste Steve Jobs.
3. 6 Essential Roles Played by All Great Mentors
Kategorija: Mentorstvo
Slika: Flickr
Vedno me pritegnejo članki na tematiko mentorstva. Sploh zaradi dejstva, da je bil eden primarnih vodil GR8 ta, da z Andrejem svetujeva začetnikom, ki vstopajo na pot poslovnega sveta. Mentorstvo ni nikoli zaključen proces in izjemnega pomena je, da se tisti, ki se s tem ukvarjamo, vedno učimo in smo najboljši kot smo lahko za svoje stranke.
John Greathouse piše o 6 temeljnih vlogah, ki jih mentorji imajo (vloge ne bom prevajal v slovenščino, ker gre za specifične izraze):
- Taskmaster
- Coalescer
- Provocateur
- Preceptor
- Sherpa
- Champion
Mentor je tisti, ki te bo pripravil do tega, da zavrneš kompromise, še posebej v situaciji, ko bi bilo na krajši časovni rok lažje izbrati manj kvalitetno rešitev.
Mentor je tisti, ki ne bo dovolil, da za neko odločitvijo stojiš samo na pol. Ko se boš za nekaj odločil, boš temu sledil 100%. Mentor ti bo pomagal raziskati vse prednosti in slabosti neke odločitve z namenom, da je tvoja odločitev kar najbolj trdna.
Mentor je tisti, ki te bo vzpodbujal k akciji, ki ti bo rekel, da tvegaj. Sami niso uspešni v poslu zaradi tega, ker bi igrali varno igro.
Ali poznaš stvari v poslu ali pa jih ne. Srednje poti ni. Poznati moraš celoten spekter posla ali se povezati z nekom, ki ga pozna. Mentorji so ponavadi že šli čez faze posla, ki vas še čakajo in vas lahko veliko naučijo ter skrajšajo krivuljo učenja. Dobri mentorji so vedno tudi dobri učitelji in bodo z vami vedno delili vse svoje znanje.
Do stvari dostopaj z mentaliteto začetnika – tako boš vedno imel svežo perspektivo. Vedno domnevaj, da nimaš vseh odgovorov. Mentor je tisti, ki te zbudi, v kolikor domnevaš, da veš vse in se tako omejiš na pridobivanje svežih informacij in izkušenj.
Mentor je tisti, v katerega verjameš in mu zaupaš v najtežjih trenutkih. Gre za obojestransko razmerje. Jaz sem tukaj zate in ti si tukaj zame. Brez “kaj pa če” “toda” in podobnih izgovorov. Gre za obojestransko spoštovanje, tudi ko kdo naredi napako.
4. The Ultimate Cheat Sheet For Dealing With Excuses
Kategorija: Motivacija
Slika: Flickr
James Altucher je zelo uspešen podjetnik, avtor bestsellerjev in vlagatelj. Sam se prvič slišal zanj preko Dereka Halperna (njegovo spletno stran Social Triggers si morate obvezno pogledati!), konkretneje, preko Youtube videa, ki si ga lahko ogledate spodaj. Gre za preprosto fenomenalnega govorca!
V članku predstavlja svoj osebni seznam najpogostejših izgovorov, ki jih je imel:
- Nimam denarja.
- Nimam opreme.
- Nimam časa.
- Nisem dovolj dober.
- Nimam prave izobrazbe.
- Ne živim v pravem mestu.
- Nimam pravih poznanstev.
- Gre za preveč noro idejo.
- Nimam talenta.
James vzpodbuja vse, da si ustvarite svojo listo izgovorov.
Moje najljubše branje v preteklem tednu.
5. The Busy Person’s Guide to Reducing Stress
Kategorija: Stres
Slika: Flickr
O Leu Babauti sem že govoril v prejšnjih člankih. Izjemen človek, izjemni članki.
V svojem novem članku govori o stresu. Ne slepimo se, stres je definitivno eden najpogostejših razlogov za zdravstvene težave (tudi mene osebno je nekajkrat močno prizadel): povzroči lahko težave s srcem, depresijo, panične napade, težave s spanjem, težave s težo ipd.
Leo govori o 5 majhnih stvareh, ki jih lahko vsah postori v nekaj minutah. Poudari da sicer ne bodo rešili največjih težav, vendar bodo pripomogle k reševanju le teh:
- Izognite se opravljanju večih nalog hkrati.
- Bodite sprijaznjeni s tem, da niste popolni.
- Sprejmite ljudi kot so.
- Privoščite si krajši sprehod.
- Napravite nekaj krajših meditativnih vaj.
Namesto tega, da se obremenjujete s tem, koliko stvari morate vse opraviti, se lotite ene naloge in se ji popolnoma posvetite. Znebite se občutka po tem, da morate iti hitro skozi nalogo, ker vas za vogalom čaka že naslednja. VEDNO bo za vogalom nova naloga, to je v njihovi naravi.
Zunanji vplivi, kot so družina ali služba so del življenja in sami po sebi ne predstavljajo stresa. Stres predstavlja pravzaprav strah. Strah da vas drugi ne bodo marali, strah pred tem, da niste dovolj dobri, strah, da vas bo kdo zapustil ipd. Ta strah temelji na tem, da mislite, da morate biti popolni.
Slovenci imamo dostikrat mentaliteto, v smislu, če mi crkne krava, naj crkne še sosedu. Dostikrat se obremenjujemo z ljudmi, ki nam niso po godu, ki ne delujejo na način, kot bi mi od njih pričakovali. Namesto tega jih sprejmite takšne kot so, spoznajte da so (tako kot vi!) nepopolni in da delajo vse, da bi našli srečo v življenju.
Ko stvari resnično postanejo vroče, pojdite stran od mize. Že sprehod, ki traja le nekaj minut, lahko naredi čudež.
Ko govorim o meditaciji, nimam v mislih nekega bradatega Indijca, ki meditira cel dan. Predstavljajte si meditacijo v smislu pregleda vašega telesa, vašega stanja duha. Npr. bodite 30 sekund pozorni le na svoje dihanje.
Na koncu poudari, da se veliko ljudi sooča s stresom na napačen način – alkohol, kajenje, droge, nezdrava prehrana, gledanje televizije, odlašanje stvari na prihodnji čas. Zakaj je to napačen način? Ker te stvari v resnici povzročajo še več stresa.
Namesto zaključka
11 teden in 5 zanimivih člankov.
Over and out,
Tilen
p.s. V kolikor imate na voljo kakšen zanimiv članek, ki ste ga prebrali nedavno, ga sporočite spodaj v komentarjih!
Dodaj odgovor